Трудоустройство в РЖД без проблем: отсутствие судимости и процедура открытия и закрытия дела по 157 статье КоАП

Законодательством Российской Федерации не установлены препятствия к трудоустройству лиц, имеющих судимость или статью в уголовном деле. В каждом конкретном случае работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу. Однако, в зависимости от характера преступления, работодатель может отказать в приеме на работу.

Для того, чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, что подразумевается под "157 ст". Предположу, что речь идет о статье 157 Трудового кодекса РФ, которая касается ограничений на трудоустройство лиц, имевших ранее увольнение за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

В случае, если это так, то такие лица не могут быть приняты на работу в организацию, если между датой расторжения трудового договора по причине увольнения и подачей заявления на вновь трудоустройство не прошло более трех лет.

Относительно документов, которые понадобятся для решения данного вопроса, следует обратиться к юристу-кадровику организации, в которой Вы планируете работать. Кроме того, вам может потребоваться справка о несудимости.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от причины закрытия дела и содержания статьи 157, на которую ссылается субъект вопроса. Без такой информации невозможно точно указать применимые статьи закона.