Трудоустройство в частную охранную организацию: лицензия и требования к сотрудникам

В Российской Федерации деятельность охранной деятельности, включая частную охранную деятельность, регулируется Федеральным законом "О частной детективной и охранной деятельности". Для осуществления деятельности охранной организации или её работников необходимо наличие соответствующей лицензии. Следовательно, без наличия лицензии на охранную деятельность, официальное трудоустройство в частную охранную организацию невозможно.

Для решения данного вопроса важно ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Федеральный закон "О частной охранной деятельности" от 11 декабря 1992 года № 2485-1;

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 марта 2019 года № 242 "Об утверждении требований к лицам, осуществляющим деятельность в области частной охранной деятельности, и к их квалификации".

Согласно Федеральному закону "О частной охранной деятельности", частная охранная деятельность в Российской Федерации может осуществляться только юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, имеющими специальную лицензию на осуществление такой деятельности. Следовательно, если охранная организация не имеет лицензии на осуществление частной охранной деятельности, то она не имеет права принимать на работу сотрудников на официальной основе.

Поэтому, для трудоустройства в частную охранную организацию необходимо убедиться в наличии у нее соответствующей лицензии на осуществление частной охранной деятельности. В случае ее наличия, необходимо предоставить охранной организации следующие документы: паспорт гражданина Российской Федерации, трудовую книжку, документ об образовании, справку об отсутствии судимости.

Статья 5 Федерального закона "Об охранной деятельности" и статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации.