Устройство на работу в охранную организацию: последствия после административного суда и алименты

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие административного суда связанного с алиментами не является препятствием для трудоустройства в охранную организацию, если данный факт не препятствует получению соответствующей лицензии. Однако требования к кандидатам на должности в охранной организации могут быть разными, в зависимости от конкретного работодателя и отрасли, поэтому о возможности трудоустройства следует уточнять у конкретного работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить положения действующего законодательства Российской Федерации, которые регулируют трудоустройство в охранной организации в связи с имеющимися административными судебными решениями.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель при трудоустройстве имеет право запрашивать справки и документы, подтверждающие наличие судимости, административных правонарушений и т.п. В том числе, если имеется решение административного суда связанного с алиментами, это может стать препятствием для получения вами должности в охранной организации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить требования конкретного работодателя и законодательства, которое регулирует трудоустройство в охранной организации. Также может быть целесообразным обратиться к компетентному юристу для консультации и оценки ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие нарушения были совершены в рамках административного суда по алиментам и какого вида охранную организацию вы хотите выбрать. Общеизвестно, что привлечение к административной ответственности не является препятствием для устройства на работу в охранную организацию. Однако, если было совершено нарушение, связанное с привлечением к уголовной ответственности, то соискатель не будет принят на работу.

Соответствующие статьи закона: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 8.26 - "Не является основанием для отказа в приеме на работу или допуске к ее выполнению привлечение к ответственности за административное правонарушение, за исключением случаев установленных федеральными законами". - Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 64 - "Основания для отказа в приеме на работу". - Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 15-16 - "Понятие и система преступлений и наказаний" и "Назначение наказания".