Перевод службы безопасности университета в охранную организацию: возможности и оформление

Согласно законодательству Российской Федерации, процедура перевода сотрудников из одной организации в другую может осуществляться только на основании заключенного между этими организациями договора о переходе сотрудников и с их письменного согласия. В случае выигрыша конкурса сторонней охранной организацией, старые сотрудники, о которых идет речь в данном вопросе, должны быть уволены из университета, а затем переведены в новую охранную организацию на основании вышеуказанного договора. Таким образом, необходимо заключить соответствующий договор и оформить перевод на законных основаниях.

Для решения данного вопроса необходимо составить договор между охранной организацией и университетом, в котором должны быть определены условия перевода сотрудников университетской службы безопасности в штат охранной организации, включая согласование трудовых условий, оплаты труда и другие важные вопросы. Также необходимо учесть требования закона о трудовых отношениях и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения и переход сотрудников из одной организации в другую. Окончательное решение вопроса по переводу сотрудников должно быть базировано на согласии сторон и соблюдении требований закона.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 9, 20, 71-77, 81, 83, 178, 179, 185, 190, 192, 193, 225). 2. Федеральный закон "Об охране объектов культурного наследия" (статьи 11 и 13). 3. Федеральный закон "Об охране труда" (статьи 4, 12, 13 и 15). 4. Федеральный закон "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (статьи 7, 8 и 20).