Трудоустройство, отпуск, оплату проезда и расположение в Якутии: все ответы здесь!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, который не имел возможности воспользоваться оплачиваемым ему отпуском, предоставленным по графику, предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск в размере его средней заработной платы за период, в течение которого работник фактически не использовал оплачиваемый ему отпуск. Если же речь идет о проезде к месту отдыха, то нормы законодательства не предусматривают право на оплачиваемый проезд работнику, если место отдыха находится на территории, где выполняется работа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где указана дата начала трудовых отношений.

2. График отпусков, где указана дата начала отпуска.

3. Правила предоставления оплачиваемых проездов на территории предприятия или организации, где указаны правила возмещения расходов на проезд в связи с исполнением трудовых обязанностей.

На основании этих документов можно будет определить, положен ли работнику оплачиваемый проезд при выходе на работу или возвращении с отпуска. Если в правилах предусмотрено возмещение расходов на проезд, то работник имеет право на его получение. Однако, если в графике отпусков указана дата начала отпуска ранее даты начала трудовых отношений, то оплачиваемый проезд не положен.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемый проезд работников", статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 167 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный дополнительный отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса.