Трудоустройство несовершеннолетних: законы и возможности трудовой адаптации. Запрос на мнение юриста и ответ на вопросы

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние могут заключать трудовые договоры только с разрешения одного из родителей, усыновителя, опекуна или попечителя. Также данная статья указывает, что трудовые договоры с несовершеннолетними могут быть заключены только на определенные виды работ и с ограничением продолжительности рабочего времени.

Таким образом, если трудовой договор был заключен с разрешения одного из родителей, усыновителя, опекуна или попечителя и на выполнение работ, допустимых для несовершеннолетних, то это трудоустройство по закону. Однако, если договор был заключен на выполнение работ, не допустимых для несовершеннолетних, то это является нарушением законодательства и может повлечь за собой ответственность работодателя.

Относительно высказывания юриста, то следует отметить, что временное трудоустройство несовершеннолетних действительно является мерой социальной поддержки, направленной на трудовую адаптацию подростков. Однако, это не означает, что такое трудоустройство не является трудоустройством как таковым.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством о трудовом праве и о занятости населения Российской Федерации.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовым договором признается соглашение между работником и работодателем о порядке и условиях труда, заключаемое в письменной форме. При этом, по статье 63 ТК РФ, трудовой договор с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, заключается исключительно с их письменного согласия и с согласия их законных представителей. Для заключения трудового договора с несовершеннолетними также необходимо соблюдение требований к трудоустройству и условиям труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 72 ТК РФ, работники - несовершеннолетние лица, заключившие трудовые договоры, могут работать только в течение определенного количества часов в день и в течение недели, а также не могут выполнять работы, связанные с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" временное трудоустройство несовершеннолетних может осуществляться на основании договора о временном труде, но такой труд не может являться основным, он выполняется лишь в целях обучения и приобретения профессионального опыта.

С учетом вышеизложенного, можно сделать вывод, что трудоустройство несовершеннолетнего лица по закону допустимо на основании заключения соответствующего трудового договора с соблюдением всех требований законодательства Российской Федерации. Однако, если трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним, является временным и используется только в качестве меры социальной поддержки или трудовой адаптации, то он не может рассматриваться как полноценное трудоустройство и не может быть основанием для отказа в получении пособия по безработице для детей-сирот.

Ссылки на законодательные акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW16561/ 2. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": http://www.consultant.ru/document/consdocLAW3301/

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания заключения трудового договора с гражданином, не достигшим возраста 18 лет".

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "Особенности заключения трудового договора с гражданином, не достигшим возраста 18 лет".

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "О расторжении трудового договора с работником, не достигшим возраста 18 лет".

Относительно высказывания юриста, которое было приведено в вопросе, необходимо отметить, что трудоустройство несовершеннолетнего является трудоустройством по закону, однако есть некоторые особенности заключения и расторжения трудового договора с данным работником. В частности, несовершеннолетний работник может быть временно трудоустроен на период адаптации.