Трудоустройство на склад: налоговые отчисления при предоставлении паспорта, ИНН и СНИЛС

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при трудоустройстве работника, работодатель обязан вести учет налогов и сборов, удерживать и перечислять соответствующие суммы в соответствующие бюджеты. Предоставление работником паспорта, ИНН и СНИЛС не влияет на обязательность уплаты налогов и сборов. То есть, при данном трудоустройстве будут производиться налоговые отчисления в ФНС.

Для устройства на работу на склад, работодатель имеет право запросить у работника паспорт, ИНН и СНИЛС, эти документы необходимы для проверки личности работника, а также для оформления договора о трудоустройстве и учета информации в соответствующих государственных базах данных.

Относительно налоговых отчислений, при устройстве на работу, работодатель обязан удерживать налоги, включая налог на доходы физических лиц со ставкой 13%. Работодатель должен уплачивать эти суммы в ФНС и предоставлять работникам информацию о налоговых удержаниях.

Таким образом, при трудоустройстве на склад, с предоставлением паспорта, ИНН и СНИЛС, налоговые отчисления в ФНС будут производиться.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 86 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Документы, необходимые для приема на работу"

Статья 13.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (ФЗ № 212-ФЗ) "Страхование граждан, работающих по трудовому договору"

Статья 228 Налогового кодекса РФ (НК РФ) "Налог на доходы физических лиц"

Статья 308 НК РФ "Налоговые агенты"

Статья 309 НК РФ "Обязанности налоговых агентов"