Проверка СБ: Какие риски при предоставлении копий паспорта и СНИЛС работодателю?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатели могут запрашивать у соискателей работы копии паспорта и СНИЛС для прохождения проверки в соответствующих государственных органах. Хранение и обработка электронных копий данных должны соответствовать требованиям закона о персональных данных. Таким образом, работодатель может обрабатывать электронные копии паспорта и СНИЛС только в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса, рекомендуется предоставить работодателю сканированные копии паспорта с пропиской и СНИЛСа. Обработка и хранение персональных данных регулируются законодательством Российской Федерации о персональных данных.

Исходя из законодательства, работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных соискателей, полученных при проведении процедуры подбора персонала. Работодатель не имеет права передавать персональные данные без согласия соискателя третьим лицам, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом.

Таким образом, работодатель не должен совершать какие-либо незаконные действия с предоставленными вами сканированными копиями документов. Однако, следует быть внимательным и не отправлять копии документов на подозрительные адреса электронной почты или неизвестные сайты.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право каждого на конфиденциальность переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений

Статьи 137 и 138 Гражданского кодекса РФ - регулируют правила обработки персональных данных

Статьи 152-154 Уголовного кодекса РФ - устанавливают ответственность за незаконное сбор, хранение, использование и распространение персональных данных.

Также, существует Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 года № 152-ФЗ, который регулирует обработку персональных данных в Российской Федерации.