Трудоустройство инвалида 3 группы в государственную службу: условия и возможности

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, инвалиды имеют право на трудоустройство наравне с другими гражданами. Для работника государственной службы также действуют определенные требования к образованию, опыту работы и прохождению соответствующих конкурсов и экзаменов. В случае, если инвалид прошел все необходимые этапы отбора и удовлетворяет требованиям к работнику государственной службы, он может быть принят на работу, в том числе и после потери трудоспособности в связи с определенными заболеваниями. Однако, конечное решение о приеме на работу принимает работодатель в соответствии с законодательством и правилами организации, на которую претендует инвалид.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку об установлении инвалидности с указанием группы инвалидности и причины ее предоставления.

2. Медицинскую справку о состоянии здоровья на момент подачи заявления о трудоустройстве. В данной справке должно быть указано, что на данный момент инвалидность не является препятствием для осуществления трудовой деятельности.

3. Резюме и иные документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы соискателя.

4. Заявление на трудоустройство в соответствующий орган государственной власти.

5. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

6. Иные документы, которые орган государственной власти может запросить в соответствии с законодательством о государственной службе.

Законодательство РФ не запрещает трудоустройство инвалидов в государственной службе, а, наоборот, устанавливает определенные льготы и гарантии для данной категории граждан.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 128-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (статьи 12, 13, 16-18);
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статьи 17-19);
• Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "О организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (статьи 2-5, 20-22).

Однако, следует учитывать, что для устройства на работу в государственную службу также могут быть применимы и другие законы и нормативные акты, зависящие от конкретной ситуации и места работы.

Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 13 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".