Контракт на 2 года без срочной службы: увольнение и трудоустройство на государственную службу

Здравствуйте! Если в контракте, который вы подписали, нету дополнительных условий, запрещающих увольнение сотрудника, то вы можете уволиться в любое время. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и подать его в администрацию своей организации. В случае устройства на государственную службу, потенциальный работодатель может запросить справки из вашей предыдущей организации о выполнении вами обязанностей и причине увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием контракта, заключенного между Соискателем и работодателем, где могут быть установлены особые условия по увольнению.

При отсутствии ограничений по увольнению, Соискатель имеет право расторгнуть контракт досрочно, однако может быть обязан выплатить работодателю компенсацию за причиненный ущерб. Поэтому рекомендуется предварительно обратиться к юристу для консультации и проверки существующего договора.

Что касается возможности трудоустройства на госслужбу, то при условии отсутствия нарушений в трудовой деятельности, Соискатель имеет право подать заявление на вакансию в госучреждение. Однако некоторые госучреждения могут устанавливать ограничения по приему на службу лиц, имеющих ранее расторгнутый контракт.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника", статья 80 ТК РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника", статья 82 ТК РФ "Сроки расторжения трудового договора по инициативе работника". Кроме того, статья 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть применена для ответа на вопрос о возможности устройства на государственную службу.