Трудоустройство человека с 2-й группой инвалидности: возможные проблемы и трудности при официальном трудоустройстве

Согласно законодательству РФ, официальное трудоустройство должно быть осуществлено на равных условиях для всех граждан, в том числе и для лиц с ограниченными возможностями. Работодатель не может отказать в приеме на работу на основании наличия у соискателя инвалидности, в том числе и в случае шизофрении.

Однако, при официальном трудоустройстве могут возникнуть трудности связанные с особенностями здоровья работника, которые могут требовать принятия дополнительных мер по обеспечению условий труда соответствующих особенностям здоровья работника. Также, при оформлении трудового договора, работодатель может указать на особенности труда, которых работник не сможет выполнить в связи с ограниченными возможностями, однако это должно быть обосновано медицинскими документами и согласовано с работником.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к руководству предприятия, в котором вы планируете трудоустроиться и предоставить им копию медицинского заключения о вашей инвалидности. Руководство обязано учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника, в том числе и инвалидов.

Перед трудоустройством вам необходимо проинформировать работодателя о вашем заболевании, чтобы он мог предоставить все условия для комфортной работы. Вам может потребоваться предоставить дополнительные медицинские справки и заключения в зависимости от требований работодателя.

Также, в Российской Федерации существуют законы, защищающие права инвалидов на равные возможности в трудовой деятельности и социальной защите. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в органы государственной власти и защиты прав потребителей.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопросов трудоустройства лица с ограниченными возможностями здоровья, в том числе инвалидов:

• Статьи 2.1, 6, 9, 21, 33, 48, 50, 53, 61, 64, 81, 90 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 17 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 01.04.2014 N 271 "Об утверждении Правил определения инвалидности и реабилитации инвалидов в Российской Федерации";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 890 "Об утверждении Правил прохождения медицинского освидетельствования работников, занимающих определенные должности" и др.