Трудоустройство без договора и соцпакета: что делать в сложной ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем. Отсутствие договора может повлечь за собой нарушения со стороны работодателя, включая непредоставление отпусков и соцпакета. Кроме того, задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника. В случае отказа работодателя выполнять свои обязанности по трудовому договору, вы можете обратиться за защитой своих прав в суд или в органы надзора. Рекомендуется также обратиться за консультацией к профессиональному юристу для уточнения деталей и составления соответствующих документов.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Свидетельства о трудовом стаже и заработной плате (если они имеются).
2. Документы, подтверждающие задержки зарплаты.
3. Хранящиеся у вас документы, связанные с работой (например, расписания вахтовых смен).
4. Письма или иные документы, которые вы получали от работодателя (например, уведомления об увольнении).
5. Копии приказов о переводе на работу, если такие имеются.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может оказаться незаконной, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и определения дальнейших действий. Кроме того, рекомендуется уточнить право работодателя задерживать выплаты заработной платы и проводить удержания на этой основе.

• Статья 13.1 Трудового кодекса РФ ("Оформление трудовых отношений")
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ ("Уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства")
• Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы")
• Статья 142 Трудового кодекса РФ ("Дисциплинарная ответственность работника")
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг") - применимо к вопросу о незаключенном договоре труда.