13 лет работы без соцпакета и болезни: защита ваших прав в возрасте

Да, у вас имеются права, которые должны быть защищены. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатели должны предоставлять своим сотрудникам социальные льготы и гарантии, включая отпуска, больничные и т.д. Если вам не были предоставлены эти льготы, то вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. Вы также можете обратиться к адвокату, который предоставит вам консультацию и помощь в защите ваших прав через судебный или внесудебный порядок. Однако, для того чтобы точно определить ваши права и возможности их защиты, необходимо изучить вашу трудовую и другую документацию, а также провести более подробную консультацию.

Для решения вашего вопроса на данный момент вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, где отмечены все места работы с указанием должности и периодов работы;

2. Справку о заработной плате, где указан размер заработной платы за последние полгода;

3. Врачебные справки, подтверждающие факт болезней;

4. Кредитные договоры, подтверждающие ваши финансовые обязательства перед банками;

5. Свидетельства о рождении, в которых указаны ваши личные данные;

6. Документы о смерти жены.

Чтобы защитить свои права, вам необходимо обратиться к специалисту, например, юристу. Он сможет оценить вашу ситуацию, дать рекомендации и помочь защитить ваши права на работе, возможно, через суд. Также следует обратиться к профсоюзу или организации, которая защищает права работников, чтобы получить профессиональную помощь.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 18 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности работника и работодателя"

2. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Равенство прав и возможностей при трудоустройстве и в работе"

3. Статья 89 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"

4. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении собственника предприятия, его реорганизации или ликвидации"

5. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и обеспечение безопасных и здоровых условий труда"

6. Статья 352 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"

7. Статья 370 Гражданского кодекса РФ "Договор ренты"

8. Статья 404 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".

Обращаем ваше внимание, что на конкретный случай может повлиять не только трудовой законодательства, но и гражданское законодательство, налоговое и другие области права, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуем обратиться за квалифицированной юридической помощью для консультации и оказания необходимой помощи.