Трехсторонний договор об обучении: отработка или оплата? | Решение проблемы при переходе на нового работодателя

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель может заключить с работником ученический договор (ст. 190 ТК РФ), но только в случае, если работником не имеется соответствующая квалификация или образование.

В данном случае, поскольку работник уже обучался в вузе на основании трехстороннего договора об обучении, заключенного между работником, работодателем и вузом, и не выполнил условия договора об обязательной отработке либо оплате стоимости обучения, работодатель не имеет права оплатить расходы вуза за работника.

Поэтому возможность заключения нового ученического договора в данной ситуации зависит от формулировки условий договора между работником и вузом. Если в договоре с вузом предусматривается возможность оплаты взамен отработки, то работодатель может заключить ученический договор с работником и возложить на него обязанность отработать определенный срок либо возместить стоимость обучения.

Однако, если договор с вузом содержит жесткие условия, не предусматривающие возможность зачета отработки в качестве оплаты за обучение, работодатель не может произвольно перенести обязанности работника по оплате стоимости обучения на себя и заключить ученический договор с работником, возложив на него обязанность отработать определенный срок. В такой ситуации работник должен самостоятельно выполнять свои обязательства перед вузом.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трехсторонний договор об обучении, заключенный между Вашим работником, Вами как работодателем и вузом, в котором были установлены условия по отработке определенного срока или оплате расходов на обучение после его окончания.

2. Соглашение об обучении, которое Вы хотите заключить с работником, в котором будут определены условия оплаты суммы обучения и отработкиго времени.

3. Документы, подтверждающие неисполнение работником своих обязательств перед вузом.

4. Копия трудового договора, заключенного между Вами и работником.

5. Иные документы, которые могут быть необходимы для защиты Ваших интересов в данном случае.

Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и оценки рисков в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с действующим законодательством, а именно с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также соглашением, заключенным между работником, работодателем и учебным заведением по трехстороннему договору об обучении.

В данном случае, возможность оплаты работодателем суммы за обучение, а также заключения нового договора об обучении с работником, зависит от условий, предусмотренных в трехстороннем договоре об обучении, который был заключен между работником, работодателем и учебным заведением.

По общему правилу, если работник не выполнит условия договора об обучении, он должен будет выплатить компенсацию в размере расходов, связанных с его обучением. Если работодатель желает погасить этот долг и оплатить сумму за обучение, он вправе это сделать, но это не значит, что договор об обучении автоматически передается на работодателя, и ему необходимо будет заключить отдельный договор об обучении с работником. В этом случае, условия нового договора об обучении должны быть оговорены в отдельном соглашении между работодателем и работником.

В целом, для правильного решения данного вопроса, необходимо изучить все документы, связанные с данной ситуацией, включая трехсторонний договор об обучении и Трудовой кодекс Российской Федерации. Также, для минимизации рисков и обеспечения законности всех действий, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс РФ, статья 307 (обязательства из договора об обучении);
• Трудовой кодекс РФ, статьи 70-71 (ученический договор);
• Закон РФ "Об образовании", статья 89 (договоры об обучении);
• Гражданский кодекс РФ, статья 393 (возмещение расходов на обучение).