Требуются упаковщицы за 1500р/смена - узнайте подробности

Для начала, следует уточнить, какие именно махинации с отчислениями проводятся, чтобы определить, какие юридические шаги будут наиболее эффективными. Однако, исходя из предоставленной информации, возможно, что работодатель данного предприятия нарушает законодательные требования относительно уплаты пенсионных взносов, что является серьезным правонарушением. Работникам, которые столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуется обратиться к компетентному органу контроля и надзора (например, территориальному отделению Пенсионного фонда РФ) для получения консультации и помощи в защите своих прав. Если действительно будет установлено, что работодатель нарушает законодательство, то работникам будет предоставлено право на возмещение ущерба, произведенного работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и законам:

1. Договору об обязательном пенсионном страховании между негосударственным пенсионным фондом «Адекта Пенсия» и застрахованным лицом. Обоснованность платежей по данному договору должна быть проверена.

2. Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, устанавливает права и обязанности сторон.

3. Федеральному закону "О защите прав потребителей" N 2300-1, который определяет гарантии потребителей в сфере товаров, работ и услуг.

4. Законодательным актам, регулирующим вопросы наемного труда: Положение о порядке оформления трудовых договоров, коллективные договоры, Положение о порядке установления оплаты труда и т.д.

Если Вы обнаружили нарушения со стороны работодателя, в первую очередь, необходимо обратиться к местному трудовому инспектору, описать ситуацию и предоставить все имеющиеся документы. Далее, следует попытаться решить проблему с работодателем в досудебном порядке. Если это невозможно - обратиться в суд.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации – трудовой договор;

Статья 13 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" – дискриминацию на рабочем месте.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда;

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - график работы.

Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" - обязательное предоставление информации о товаре или услуге.