Требования законодательства: не менее двух специалистов на предприятии. Как найти нужных сотрудников?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан иметь не менее двух специалистов в штате. Понятие "иметь в штате" означает, что работники должны быть приняты по трудовому договору, заключенному на полную занятость. При этом важно, чтобы указанные должности были прописаны в штатном расписании работодателя. Оплата труда и другие условия трудовых отношений должны соответствовать требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Штатное расписание предприятия, в котором должны быть прописаны соответствующие должности с указанием их наименования и функциональных обязанностей.

2. Трудовые договоры с работниками, занимающими указанные должности, которые должны быть заключены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Копии удостоверений о квалификации соответствующих специалистов, которые будут заниматься данной работой.

4. Документы, подтверждающие выполнение предприятием требований законодательства обязательных для нахождения в штате соответствующего количества специалистов.

5. Документы, подтверждающие выполнение предприятием требований законодательства по организации труда специалистов, находящихся в штате предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 20 "Заключение трудового договора"
• Статья 21 "Виды трудовых договоров"
• Статья 22 "Оформление трудовых отношений"
• Статья 65 "Штатные расписания"
• Статья 67 "Количественный и составной состав штатного расписания"