Требования справки об отсутствии судимости работодателем: все, что вам нужно знать в 2019 году.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может требовать от своих сотрудников предоставление справки об отсутствии судимости при заключении трудового договора или при выполнении определенных профессиональных обязанностей. Однако, обязательное предоставление справки об отсутствии судимости ежегодно не установлено законом. Поэтому, если сотрудник уже предоставил работодателю справку при приеме на работу и профессиональные требования не изменились, то требование предоставления этой справки каждый год является незаконным.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации нет общего закона, обязывающего ежегодно предоставлять работодателю справку об отсутствии судимости. Однако, предоставление данной справки может быть установлено внутренними правилами и документами организации.

Если же предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости является требованием работодателя, это должно быть определено в трудовом договоре или должно быть установлено организационными правилами работы. В таком случае, работник обязан ежегодно предоставлять работодателю справку об отсутствии судимости.

Таким образом, если работодатель установил требование ежегодно предоставлять справку об отсутствии судимости, и данное требование было определено в трудовом договоре или организационных правилах работы, то такое требование законно. В противном случае, работодатель не имеет права требовать предоставление справки ежегодно без законного основания.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 - обязанности работника;

2) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 25 - прохождение государственной гражданской службы и проверка работника на наличие судимости.

Согласно вышеуказанным статьям закона, работник обязан выполнять свои обязанности с должной квалификацией и в соответствии с трудовым договором. Обязанность работодателя требовать предоставления справки об отсутствии судимости устанавливается законом или иными правовыми актами. Если в трудовом договоре не было указано обязанности работника предоставлять справку об отсутствии судимости ежегодно, то работодатель не имеет права требовать ее предоставления. Однако, если в законе или иных правовых актах установлено обязанность ежегодного предоставления справки работодателю, то работник должен выполнить данную обязанность. В случае отказа работника от предоставления справки об отсутствии судимости, работодатель вправе применить ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.