Требования работодателя при трудоустройстве на ГУП «Московский метрополитен»: справки о судимости и административных правонарушениях

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника справку о наличии или отсутствии судимости и факте уголовного преследования. Однако, требование справки об административных правонарушениях должно быть предусмотрено в трудовом договоре или приказе работодателя, иначе это может быть нарушением прав работника. Следует обращаться в органы профсоюза и юридические консультации для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. Давление на начальника также является недопустимым и может быть подвержено наказанию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо получить справку о наличии или отсутствии административных правонарушений. Для ее получения необходимо обратиться в отделение Управления МВД России по месту жительства и предоставить паспорт гражданина РФ. Также можно оформить запрос на получение справки о наличии административных правонарушений через портал государственных услуг. Если работодатель настаивает на предоставлении указанной справки, Вам следует ее предоставить. Отказ предоставить такую справку может привести к увольнению по инициативе работодателя. Однако, если работодатель злоупотребляет своими полномочиями и подвергает Вас незаконному давлению, Вы можете обратиться в органы правосудия для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 27 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право на частную жизнь;
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, где установлено право на конфиденциальность информации о работнике;
• Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации, где установлено, что работодатель не имеет права требовать от работника предоставления сведений о личной жизни, если это не связано с трудовыми обязанностями;
• Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации, где предусмотрены ограничения установления дополнительных требований к работнику;
• Статьи 6-7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", где установлены правила сбора, обработки и хранения персональных данных.