Вопросы о трудоустройстве в госорганы и административных правонарушениях по статье 20.6.1 КоАп

Для получения работы в государственных органах необходимо успешно пройти процедуру проверки на государственную службу, которая проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В процессе такой проверки могут учитываться различные факторы, включая судимости, состоявшиеся против гражданина. Решение о приеме на работу в государственные органы принимается соответствующими должностными лицами на основании закона и документации, предоставленной заявителем в ходе прохождения проверки на государственную службу. Окончательное решение о возможности приема на работу должно быть основано на комплексной оценке всех факторов, включая прошлые нарушения закона.

Для получения информации о возможности трудоустройства в государственные органы после административного правонарушения по ст.20.6.1 КоАп необходимо обратиться в орган, предоставляющий работу, и задать этот вопрос.

Однако, при трудоустройстве на государственную службу необходимо проходить проверки - анкетирование, проверка наличия судимостей, проверка на соответствие требованиям к должности и др.

Я не рекомендую скрывать информацию о наличии административного правонарушения. Законодательство Российской Федерации содержит конкретный перечень нарушений, наказуемых административными штрафами. Административное правонарушение по ст. 20.6.1 КоАп в отношении наркотических веществ, психотропных веществ и их прекурсоров может повлиять на принятие работодателем решения о трудоустройстве.

Статья 20.6 КоАп РФ - "Нарушение установленного порядка организации или проведения собраний, митингов, демонстраций, шествий или пикетирования", а также статья 66 Трудового кодекса РФ - "Требования к кандидатам при приеме на работу".