Требования работодателя: как получить справку отца ребенка и сохранить конфиденциальность

Согласно законодательству Российской Федерации, вы, как мать ребенка-инвалида, имеете право на дополнительные выходные дни. Работодатель не имеет права требовать от вас предоставления справки о том, что отец ребенка не подавал аналогичного заявления.

Вы можете обратиться лично в бухгалтерию работодателя отца ребенка, если это необходимо для получения требуемых документов. Если работодатель отца ребенка откажется предоставить справку, вы можете обратиться в региональный центр социального обслуживания с просьбой выдать подтверждение о состоянии здоровья вашего ребенка и необходимости предоставления вам дополнительных выходных дней.

Необходимо отметить, что информация о состоянии здоровья ребенка является конфиденциальной и должна быть защищена. Если вы не хотите, чтобы отец ребенка узнал о состоянии здоровья ребенка, вы можете запросить выдачу документов с указанием только вас в качестве родителя ребенка-инвалида и без указания отца.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет предоставить доказательства наличия у Вас ребенка-инвалида и его статуса инвалида. Для этого Вам следует обратиться в медицинскую организацию по месту жительства ребенка и получить справку об инвалидности. Кроме того, Вам следует обратиться в социальную службу по месту жительства и получить подтверждающие документы, если таковые имеются.

Для получения дополнительных выходных дней Вам не требуется предоставлять справку о том, что отец ребенка не обращался с аналогичным заявлением. Это требование работодателя незаконно и не соответствует действующему законодательству РФ. Если Вам откажут в предоставлении дополнительных выходных дней, Вы можете обратиться в органы государственной власти или судебные органы для защиты Ваших прав.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные гарантии для работников, имеющих детей"

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные дни"

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сведения о работнике"

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - "Контроль за соблюдением трудового законодательства"

Статья 24 Федерального закона "О персональных данных" - "Субъекты персональных данных"

Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение порядка обработки персональных данных"