Требования к предоставлению документов об образовании для сотрудников: возможность отказа при временной должности и отсутствие необходимости специальных навыков

В соответствии с законодательством РФ о высшем и послевузовском профессиональном образовании, работник должен предоставить документ об образовании при трудоустройстве. Отсутствие требований к специальным навыкам не является основанием для не предоставления документа об образовании. В случае отсутствия нужного документа работодатель может отказать в приеме на работу.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 65) работник обязан представить в установленные сроки документ об образовании или о квалификации. Если работник не предоставил требуемый документ, то работодатель имеет право принять решение об увольнении работника по собственной инициативе.

Однако, если на должность работника не предъявляются специальные требования к образованию или квалификации, то законодательство не является требовательным к такому работнику относительно документа об образовании или квалификации. В такой ситуации работодатель может решить не требовать предоставления документа об образовании от временного работника.

Но необходимо учесть, что требования к образованию могут быть установлены в документах, регулирующих деятельность организации (например в должностных инструкциях), в трудовом договоре или коллективном договоре. Поэтому для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством и указанными документами.

Статья 62 Трудового кодекса РФ, статья 66 Трудового кодекса РФ.