Требования к передаче персональных данных работника по Статье 88 ТК РФ

В соответствии с положениями статьи 88 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьим лицам без письменного согласия работника. Однако, вопрос о передаче персональных данных работника в суд является особым случаем, предусмотренным законодательством. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ и Арбитражным процессуальным кодексом РФ, в рамках судебного процесса работодатель может быть обязан предоставить персональные данные работника, включая данные по больничным листам, если такая информация имеет значение для урегулирования спора между сторонами. При этом, передача данных должна осуществляться в соответствии с требованиями обеспечения их конфиденциальности и защиты от несанкционированного использования или распространения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) копия искового заявления либо другого документа, подтверждающего подачу иска в суд; 2) решение суда о необходимости предоставления персональных данных работника; 3) письменное согласие работника на передачу персональных данных в судебном процессе.

Статья 88 Трудового кодекса РФ. Гражданский процессуальный кодекс РФ. Арбитражный процессуальный кодекс РФ