Обработка персональных данных на работе: права сотрудника и требования работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3657759
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права обязывать сотрудников заполнять анкеты на обработку персональных данных без согласия работника. Согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», сбор, хранение, использование и распространение персональных данных допускаются только при наличии согласия субъекта персональных данных. Работник имеет право отказаться от заполнения такой анкеты, если не желает предоставлять свои персональные данные партии или не согласен с процедурой обработки данных, установленной партией.
Документы, которые могут понадобиться для решения этого вопроса, включают Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы