Защита персональных данных на работе: требования и риски для работодателя и сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3744366
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права делать копию паспорта работника без согласия последнего, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Для сбора и обработки персональных данных, в том числе паспортных данных, работодатель должен получить письменное согласие работника. В случаях, когда сбор и обработка персональных данных работника требуются в соответствии с законодательством (например, для предоставления в налоговые органы), работодатель обязан делать копии паспорта работника, однако после выполнения своих обязанностей в отношении предоставления таких копий они должны быть уничтожены.
Документы, необходимые для решения данного вопроса, включают: копию трудового договора, копию письменного согласия работника на сбор и обработку его персональных данных, законодательные акты, регулирующие сбор и обработку персональных данных.
Статья 6.5 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы