Заполнение анкеты перед собеседованием: требования работодателя и законность запроса персональных данных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3683608
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков Валентин6-й ФЗ 152-ФЗ от 27.07.2006. 10-й ТК РФ
Работодатель вправе требовать заполнение анкеты с указанием персональных данных перед собеседованием и при явке на собеседование в соответствии с Законом Российской Федерации 'О персональных данных'. В данной анкете обычно указываются данные, необходимые для принятия решения о трудоустройстве, проведения проверки соответствия кандидата требованиям должности и законности его предоставления. Но работодатель также обязан обеспечивать конфиденциальность предоставленных персональных данных и их обработку только в рамках целей, для которых они были предоставлены. Действие согласия на обработку персональных данных может быть указано как до заключения трудового договора, так и до достижения целей обработки персональных данных.
Для полного и точного ответа на созданный вопрос следует обратиться к тексту Закона Российской Федерации 'О персональных данных' и к тексту Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы