Как правильно решить вопрос с собеседованием на другом конце города для жителя пригорода?

Решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств и договорных отношений между сторонами. В общем случае, наниматель имеет право направить работника на служебную командировку или на собеседование в другом городе, если такое предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, работодатель должен оплатить все расходы, связанные с поездкой (транспортные расходы, проживание, питание), если иное не предусмотрено нормативными актами или договором между сторонами. В вашем случае, если у вас есть документ, подтверждающий направление на собеседование, вы можете потребовать от работодателя компенсацию затрат на проезд и проживание. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, а также на действующее трудовое законодательство, чтобы установить точные права и обязанности сторон по данному вопросу.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя: трудовой договор, коллективный договор, приказ или другой документ, поручающий направление на собеседование

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 19 (полномочия и права работников и работодателей, связанные с трудовыми отношениями), статья 20 (служебные командировки), статья 152 (выплата работнику компенсации за командировку и необходимые расходы)