Обработка персональных данных в работе: требования работодателя и справка о судимости

Работодатель имеет право потребовать предоставления справки о судимости от работников, даже если они уже предъявили ее при приеме на работу. Это связано с необходимостью обеспечения безопасности детей, которыми занимается детский сад. Работодатель может обосновать такое требование на основании Закона Российской Федерации от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 10 главы 3 которого устанавливает, что обработка персональных данных может осуществляться без согласия субъекта, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей работника. Подписывая согласие на обработку персональных данных, Вы даёте согласие на предоставление справки о судимости и подтверждаете, что с данным требованием работодателя согласны.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор (или его копия); 2. Согласие на обработку персональных данных и обязательство о нераспространении (или их копии); 3. Устав или положение о детском саде (или его копия); 4. Закон Российской Федерации от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (или его текст).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 10 главы 3 Закона Российской Федерации от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».