Отзыв работодателя об авторе с публичным упоминанием: правовая ответственность и обработка персональных данных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3733290
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных своих сотрудников. Отзыв согласия на обработку персональных данных означает прекращение разрешения на обработку данных. Если работодатель продолжает использовать персональные данные после отзыва согласия, это может являться нарушением закона. В данном случае, если ваш работодатель опубликовал в открытом источнике информацию, содержащую ваше ИО до отзыва согласия, это также может быть нарушением закона о персональных данных.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия отзыва согласия на обработку персональных данных, документы, подтверждающие публикацию информации с указанием вашего ИО до отзыва согласия (например, скриншоты или ссылки на открытые источники).
Статьи 6, 9, 17 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы