Требование скана паспорта с данными регистрации и фото при устройстве на работу: примеры и правомерность

Согласно законодательству Российской Федерации, для трудовых отношений компания имеет право требовать от работника предоставление документов, подтверждающих личность и соответствие работника требованиям, установленным для должности. Однако, в случае сбора и обработки персональных данных, таких как скан паспорта с пропиской, данными регистрации и фото, компания должна соблюдать требования Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных". Компания обязана получить согласие работника на обработку персональных данных и должна обеспечить их защиту от несанкционированного доступа и распространения. Если работник не желает давать свои персональные данные, то компания может предоставить ему выбор - либо предоставить необходимую информацию, либо отказаться от трудоустройства.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от соискателя работы обязательного предоставления скан-копии паспорта или иного документа, содержащего информацию о персональных данных соискателя, за исключением случаев, когда это требуется федеральным законом.

В данном случае, для решения вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует обработку персональных данных, в том числе с законом "О персональных данных" и нормативными правовыми актами, которые регулируют отношения в области труда.

Для определения законности действий работодателя в данном случае, необходимо изучение требуемого документа, информации, которая может быть запрашиваема при устройстве на работу, а также хранения персональных данных соискателя. В случае если работодатель нарушает законодательство о персональных данных, соискатель может обратиться в Роскомнадзор с жалобой на некорректное использование его персональных данных.

Статьи закона, которые регулируют процесс сбора и использования персональных данных, включая данные паспортов граждан, включают:

• Федеральный закон "О персональных данных" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон Российской Федерации "О гражданстве Российской Федерации";
• Закон Российской Федерации "О миграции".

При этом следует отметить, что компания должна придерживаться принципов законности и обоснованности обработки персональных данных и не нарушать прав граждан, предусмотренных законодательством Российской Федерации, включая право на конфиденциальность и защиту персональных данных.