Как обезопасить себя при запросе скана или фото паспорта для проверки личности работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления скана или фото паспорта для проверки его личности. Кроме того, такие требования могут нарушать право работника на конфиденциальность его персональных данных. Работник имеет право не предоставлять свои персональные данные без своего добровольного согласия. Если работник все же решит предоставить свое фото или скан паспорта, необходимо убедиться, что работодатель обязуется обеспечить конфиденциальность и безопасность этих данных.

Работник должен быть осторожен при отправке копии своего паспорта работодателю. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право не предоставлять копии своих документов в письменной форме без прямого указания закона и без своего согласия. Также, работник может запросить информацию о том, как работодатель будет обрабатывать эти копии, с кем они будут храниться и как будут защищаться.

Работник может предоставить работодателю копию своего паспорта лично, путем показа оригинала документа или придти на личное собеседование, где работодатель сможет идентифицировать работника. Кроме того, работодатель может запросить другие документы, подтверждающие личность работника, например, водительское удостоверение или загранпаспорт.

Если работник все же решит предоставить копию паспорта в электронном виде, он должен быть уверен, что работодатель обеспечивает полную защиту этих данных и соблюдение требований закона о защите персональных данных. Рекомендуется отправлять копию паспорта в зашифрованном виде через безопасный канал связи, например, по зашифрованному электронному адресу или через защищенную страницу. Также, работник должен быть готов к тому, что его личные данные могут быть использованы в мошеннических целях, если они попадут в неправильные руки.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

Статья 24 Конституции РФ - Защита прав и свобод человека и гражданина.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - Личные данные работников.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных.