Требование потенциального работодателя указать детально паспортные данные в анкете на собеседовании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3933136
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославПотенциальный работодатель вправе требовать от соискателя указать детально паспортные данные в анкете на собеседовании, так как это может быть необходимо для проверки личности и подтверждения правдивости предоставленной информации. Однако, работодатель обязан обеспечить сохранность и конфиденциальность этих данных, соблюдая требования законодательства о защите персональных данных.
Отказ от указания паспортных данных в анкете может повлечь за собой отказ в приеме на работу, так как работодатель может считать отказ соискателя несоответствием его требованиям и недостаточным предоставлением информации для приема на работу.
В случае незаконного использования или утечки паспортных данных со стороны работодателя, соискателю может быть предоставлено право на возмещение ущерба в соответствии с законодательством о защите персональных данных.
При решении данного вопроса может потребоваться предоставить: копию паспорта или иной документ, удостоверяющий личность.
152-ФЗ
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы