Как сохранить карьеру в условиях декрета и потенциального банкротства: советы для переведенных сотрудников и тех, кто рассматривает уход из фирмы

Ваша ситуация связана с изменением условий трудового договора. Вам предложено рабочее место в другой фирме, но вы не желаете его принимать. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса РФ). В этом случае компания должна выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством (статья 234 Трудового кодекса РФ). Также, при банкротстве фирмы может возникнуть судебное разбирательство, в рамках которого ваши трудовые права будут защищены. Вам следует обратиться к юристу для консультации и подготовки необходимых документов.

Для решения вашей ситуации потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа о переводе в другую фирму; 3. Документы, подтверждающие предложение и отказ от предложенного рабочего места; 4. Документы, подтверждающие компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты;

Статья 77 Трудового кодекса РФ, статья 234 Трудового кодекса РФ.