Требование Филармонии: справка об отсутствии судимости для персонала, работающего с детьми - возможность увольнения?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, имеющим судимость по приговору суда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если судимость закрыта и не указана в справке об отсутствии судимости, работодатель не имеет права уволить работника за наличие закрытой судимости. Но если работодатель узнает о наличии судимости и ее экстремальном характере, он вправе принять решение об увольнении работника. Также следует учитывать, что законодательство Российской Федерации устанавливает ограничения в отношении трудоустройства лиц, имевших судимость за умышленные преступления против жизни и здоровья, на воспитательных должностях и должностях, связанных с обеспечением охраны жизни и здоровья граждан.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о наличии (отсутствии) судимости, выданное в соответствующем органе внутренних дел по месту жительства работника.

2. Решение суда, в котором указана статья УК РФ, по которой было вынесено решение о судимости.

3. Постановление о прекращении уголовного дела (если имеется).

Относительно вопроса о возможности увольнения работника с закрытой судимостью, ответ зависит от конкретной ситуации и политики работодателя. В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудника за наличие судимости, но может расторгнуть трудовой договор, если наличие судимости является препятствием для выполнения должностных обязанностей сотрудника. В данном случае, работодатель может рассмотреть возможность перевода сотрудника на другую должность, так как трудоустройство сотрудника с закрытой судимостью для детского заведения может вызвать затруднения.

Статья 158 часть 2 УК РФ: "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору или организованной группой или в особо крупном размере".

Статья 64 УК РФ: "Об освобождении от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием".

Статья 65 УК РФ: "Об отмене судимости".

Статья 83 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 190 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".

Конкретный ответ на вопрос о возможности увольнения работника в данной ситуации может быть дан только после ознакомления со всеми обстоятельствами дела и осуществления правильной правовой оценки ситуации.