Справка о судимости для работы на школьном автобусе: законно ли требование? Уточнение по дате судимости.

Согласно статье 27 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" работодатель имеет право требовать от соискателя информацию о наличии/отсутствии неснятой судимости за совершение преступления, связанного с нарушением прав и свобод граждан. Таким образом, требование предоставления справки о наличии или снятии судимости является законным.

Однако, необходимость предоставления копии приговора суда и справки с комиссии по делам несовершеннолетних не ясна, так как данные документы не имеют прямого отношения к данному виду деятельности. Если работодатель не может объяснить легитимность такого требования, то соискатель имеет право обратиться в органы прокуратуры или суда за защитой своих прав.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от соискателей наличие справки о наличии или отсутствии судимости, если данная информация является необходимой для занятия соответствующей должности. Однако, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1996 N 132-ФЗ "О основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" защита прав и интересов несовершеннолетних является приоритетной задачей государства. Поэтому работодатель имеет право требовать от соискателя работы на школьном автобусе справку с комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кроме того, в соответствии с законодательством судимость может быть снята с вас и не будет являться препятствием для трудоустройства, если прошло достаточно времени с момента вынесения приговора и если после этого времени вы не совершили новых правонарушений.

Таким образом, работодатель вправе запросить у вас справку о наличии или отсутствии судимости и справку с комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при трудоустройстве на школьный автобус. Вместе с тем, если у вас была судимость, но она была снята и вы не совершали новых правонарушений, то это не должно стать препятствием для вашего трудоустройства.

Статья 86 Трудового Кодекса Российской Федерации (Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник не предоставил необходимые документы для заключения трудового договора).

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (За исключением случаев, когда сбор, использование, распространение и (или) предоставление персональных данных осуществляется исключительно в целях осуществления трудовых отношений с работниками).

Также следует учитывать Постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2012 № 1182 "Об утверждении перечня работ, для занятия которыми требуется медицинское освидетельствование" и Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.12.2012 № 1002н "Об утверждении Инструкции о порядке медицинского освидетельствования, в том числе проведения предварительного и периодического медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".