Травма в детском саду: ответственность воспитателя и права работодателя

Здравствуйте! Предоставляю Вам информацию на основании действующего законодательства Российской Федерации.

В связи с увольнением вас, как воспитателя, работодатель должен предпринимать определенные правомерные действия в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Может быть составлено предупреждение, выдвинута вина в этом инциденте, дисциплинарное взыскание, либо расторжение трудового договора в связи с нарушением совместительством трудовых обязанностей.

При расторжении трудового договора работодатель обязан предоставить письменное уведомление о причинах расторжения трудового договора, и предоставить работнику его трудовую книжку с записью о причинах увольнения.

Если были жалобы родителей ребенка, это дело может быть передано правоохранительным органам, которые будут обследовать все обстоятельства инцидента.

Также, как мать-одиночка, у Вас есть право на отпуск без сохранения заработной платы в течение 140 дней от даты рождения вашего ребенка, в соответствии со статьёй 256.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Не говоря уже о том, что вы имеете право на юридическую консультацию и защиту.

Пожалуйста, обратитесь к профильному юристу для более подробной консультации по данному вопросу.

В данной ситуации работодатель может провести внутреннее служебное расследование по факту травмирования ребенка. При этом, работодатель должен проверить, была ли выполнена вся необходимая профилактическая работа в саду, а также выяснить, было ли реагирование воспитателя на произошедшее адекватным и соответствующим. В случае выявления нарушений со стороны воспитателя, работодатель может применить к ней дисциплинарное взыскание.

Для проведения служебного расследования могут потребоваться следующие документы:

1. Заключение медицинской организации об оказании медицинской помощи ребенку;
2. Жалоба родителей ребенка на ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей воспитателем;
3. Заключение комиссии сада по профилактике травматизма о том, были ли выполнены все необходимые мероприятия для предотвращения травм в детском саду;
4. Копия дисциплинарного взыскания, которое было наложено на воспитателя.

В случае применения дисциплинарного взыскания работнику-матери одиночке, работодатель должен учесть все обстоятельства конкретной ситуации и действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Научный руководитель, руководитель образовательного учреждения или иной руководитель организации вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение им трудовых обязанностей.")
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации ("Факт нарушения трудовых обязанностей должен быть установлен в соответствии с установленным законом порядком.")
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.")
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работники по найму имеют право на охрану труда и компенсацию вреда, причиненного в связи с трудовой деятельностью.")
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("Наниматель обязан создавать условия труда, обеспечивающие соблюдение работниками правил охраны труда, производственной санитарии и гигиены.")
• Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работодатель обязан возместить ущерб, нанесенный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.")

Документы, которые могут быть необходимы:

• Документы, подтверждающие факт получения ребенком травмы (медицинская справка, протокол осмотра травмы);
• Документы, подтверждающие факт нарушения трудовых обязанностей воспитателем (акт проверки, иные документы, подтверждающие факт нарушения);
• Копии жалоб родителей или других лиц, связанных с работой воспитателя.