Травма на работе: разрыв миниска и отсутствие внимания коллег. Как правильно реагировать?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасность труда своих работников, в том числе предотвращать возможные травмы на производстве. В данном случае, если вы получили травму на работе и она не была зарегистрирована, то следует обратиться к начальнику или HR-специалисту вашей компании, представить свидетельства о поражении и пояснить их происхождение. В случае отказа установить факт травмы на работе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и возможной компенсации вреда.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо подготовить следующие документы и доказательства:

1. Медицинский заключение об установлении диагноза "разрыв миниска".
2. Копию мэра, где указывается дата обращения за медицинской помощью.
3. Копию записи в журнале учета травм, если такой ведется на предприятии.
4. Копию выписки из трудовой книжки или копию приказа о приеме на работу.
5. Если есть свидетельские показания, связанные с данной ситуацией, необходимо подготовить их в письменном виде.

На основании предоставленных документов, можно будет определить, была ли данная травма связана с работой, и если да, то возможно требовать выплаты компенсации за причиненный вред здоровью. Поэтому, обратитесь к своему работодателю и обсудите с ним данную ситуацию, а при необходимости обратитесь к юристу, который поможет защитить Ваши права на работе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации, зависят от обстоятельств дела и конкретных юридических вопросов, и их необходимо оценить в целом. Однако, если рассматривать данный факт только на основе изложенной информации, то возможно применение следующих статей:

• статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации - защита работников от вредных и опасных производственных факторов;
• статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации - информирование работодателем о происшедшей на рабочем месте травме или профессиональном заболевании;
• статья 1229 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за причиненный вред работникам при исполнении трудовых обязанностей.