Разрыв миниска 3-ей степени при работе: как правильно составить рапорт на расследование

Для составления рапорта на расследование необходимо обратиться к своему работодателю или нанимателю и просить выдать бланк заявления. В заявлении следует указать: дату получения травмы, детальное описание обстоятельств и механизма получения травмы, наименование места работы или других мест, где находился пострадавший в период получения травмы. Также следует указать диагноз травмы, относящейся к разрыву миниска 3 степени. В случае отсутствия медицинских записей необходимо указать источник информации об этом диагнозе. Заявление должно быть подписано пострадавшим и заверено работодателем или нанимателем. Приложить к заявлению можно копии медицинских документов, если они имеются.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в медицинское учреждение, где была оказана медицинская помощь, и получить медицинское заключение о наличии травмы и ее характеристиках (включая степень разрыва миниска). Затем следует обратиться в вашу организацию (место работы или учебное заведение) и написать заявление-рапорт об инциденте. В заявлении нужно указать дату, время и место происшествия, описание травмы и желание провести расследование. Кроме этого, в заявлении необходимо указать свои персональные данные и подпись. В качестве приложения к заявлению можно предоставить медицинское заключение.

Написание рапорта на расследование травмы на сво не регулируется какой-либо конкретной статьей закона. Однако, при возникновении спорных вопросов или необходимости доказывать факт получения травмы и ее степень, могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 41 Конституции РФ (право на здоровую окружающую среду)
• Статья 1074 Гражданского кодекса РФ (ответственность за причинение вреда здоровью)
• Статья 1207 Гражданского кодекса РФ (доказывание факта причинения вреда здоровью)
• Статья 218 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по охране труда и предотвращению производственных травм)
• Статьи 235, 237, 239 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работников по охране труда)