Травма на работе: разрыв связок и мениска. Необходимость в операции. Работодатель бездействует

Данный случай является поводом для обращения в Российский Социальный Офис. Работодатель не может игнорировать произошедшее рабочее происшествие и должен обеспечить работника необходимой медицинской помощью. В данной ситуации также возможно возмещение ущерба в связи с травмой, при условии, что работодатель не выполнил своих обязанностей по охране труда и безопасности работников. Для получения дополнительной информации и подробной консультации необходимо обратиться к компетентным специалистам в соответствующих организациях.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Медицинская справка, подтверждающая наличие травмы. 2. Свидетельские показания свидетелей данного инцидента, если они имеются и могут помочь в подтверждении факта получения травмы на рабочем месте и причастности работодателя. 3. Документ, подтверждающий факт трудовых отношений между работником и работодателем (например, трудовой договор). 4. Письменное заявление в адрес работодателя с требованием возместить ущерб, вызванный травмой на рабочем месте, и предоставить компенсацию за медицинские расходы и потерю заработной платы. 5. Копии письменной переписки с работодателем или у его уполномоченного лица (например, представителем отдела кадров, директором магазина) в доказательство того, что вопросы были заявлены, но не получили ответа.

Если работодатель не отвечает или отказывается возместить ущерб, работник может обратиться в суд на защиту своих прав.

Такой вопрос требует более подробного анализа и консультации с юристом, который имеет доступ к полному объёму документации и находится в курсе судебной практики. В подобной ситуации могут применяться статьи трудового и гражданского кодексов, а также законов о защите прав потребителей и о медицинской помощи. Важно уточнить все обстоятельства и детали случившегося.