Травма на работе без официального оформления: как составить заявление в суд для получения страховых выплат

Здравствуйте, на основании Вашего описания ситуации можно сделать следующие выводы: работа без оформления документов о трудоустройстве является незаконной. Суд признал отношения между Вами и работодателем трудовыми, что говорит о том, что у Вас есть права, гарантированные трудовым законодательством, в том числе и выплаты при производственной травме. Работодатель обязан составить акт формы н-1 в соответствии с требованиями законодательства. Если работодатель отказывается сотрудничать, необходимо обратиться в суд с заявлением о принуждении работодателя к составлению акта формы н-1 и выплате страховых сумм. Для правильного составления заявления Вам следует получить консультацию у специалиста в области трудового права.

Для решения данной проблемы необходимо подготовить следующие документы:

1) Решение суда о признании отношения трудовыми; 2) Заявление о признании травмы производственной, поданное в трудовую инспекцию; 3) Акт медицинского освидетельствования, подтверждающий производственную травму; 4) Заявление, составленное в жалобном порядке, о необходимости составления акта формы н-1 для получения страховых выплат; 5) Копии документов, подтверждающих отношение трудовыми.

Заявление о необходимости составления акта формы н-1 должно содержать следующие сведения: факт производственной травмы, дата и время ее происшествия, название и местонахождение организации, место и условия труда, должность работника, получившего травму, а также все просьбы, обосновывающие необходимость составления акта формы н-1.

В случае отказа работодателя по просьбе о составлении акта формы н-1, необходимо обратиться в суд с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности, согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 3, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 63, 67, 226, 240-241, 253, 254, 255, 259, 300.

Закон РФ "О страховании граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": статьи 4, 5, 12, 13.