Травля учителей со стороны администрации школы: выговоры и способы защиты прав

Здравствуйте, хотелось бы уточнить, по какой именно статье Вы интересуетесь? Если речь идет о статье 81 Трудового кодекса РФ, то согласно данной статье, для увольнения по инициативе работодателя необходимо наличие виновной виндикационной записи в трудовой книжке работника, а также наличие двух предыдущих дисциплинарных взысканий (в данном случае, выговоров) за нарушения, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Что касается оспаривания выговоров, то работник имеет право написать объяснительную записку к вынесенному ему выговору, а также представить доказательства и возражения против решения администрации. Если же решение работодателя считается незаконным, то можно обратиться к вышестоящему руководству, или же обратиться в суд.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки действующей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;

2. Выговоры, которые Вам были вынесены, и документы, свидетельствующие о травле со стороны администрации школы;

3. Кодекс труда Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения;

4. Обращение в консультационный центр по вопросам защиты прав работников, который функционирует при территориальном отделении Федеральной службы по труду и занятости;

5. Заявление в территориальный орган инспекции труда о нарушении Ваших трудовых прав и своевременном рассмотрении данного обращения.

Ответ на вопрос о количестве выговоров, необходимых для увольнения, зависит от характера совершенного Вами нарушения. В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без уведомления за 90 календарных дней до дня расторжения трудового договора только по основаниям, предусмотренным статьями 81-83 Кодекса труда РФ (например, за совершение грубого нарушения трудовых обязанностей сотрудником без уважительных причин). В данном случае, количество выговоров не имеет прямого значения.

Оспорить вынесенные Вам выговоры можно в соответствии с процедурами, предусмотренными для работы с персоналом. Для этого Вам необходимо провести встречу с непосредственным руководителем, на которой Вы будете высказывать свою позицию и доказывать ее правомерность. Если Вам не удастся уладить ситуацию с руководством, то следует обратиться в консультационный центр по вопросам защиты прав работников или в территориальный орган инспекции труда.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Принципы и порядок оформления трудовых отношений".

Для оспаривания выговоров и защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу по трудовому праву. Также можно обратиться в профсоюз, если работник является членом профсоюза.