Травля и нарушения прав на рабочем месте: как защититься?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в полном объёме, включая работу, выполненную без оформления трудовых отношений. Отсутствие договора ни при каких обстоятельствах не лишает работника права на оплату труда за фактически выполненную работу. В данной ситуации, вам следует обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Также, вы можете обратиться в судебный орган для защиты своих прав. Важно учесть, что отказ от графика и работа без официального оформления не освобождает работодателя от обязанности оплачивать фактически выполненную работу. Отсутствие оформления трудовых отношений не лишает работника права на соответствующие выплаты.

Для решения вопроса, который вы описываете, рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Если вы не работали официально, то могут помочь любые доказательства факта работы (например, свидетельские показания, смс-переписка, записи телефонных разговоров, оплата наличными и т.д.).
2. Санитарная книжка (если она имеется) может служить дополнительным доказательством факта работы и условий труда.
3. Если у вас есть документы, которые подтверждают, что вы передали ключи, это может быть полезным доказательством.
4. Копии любых записей, которые были сделаны в вашем наличии (например, записи журналов, где был указан график работы и другие условия), могут помочь доказать наличие трудовых отношений.
5. Если работодатель делал выплаты их неофициально, то могут помочь квитанции об оплате, кассовые чеки, платежные поручения и другие документы.

Идти в трудовую инспекцию будет правильным шагом. Вам предоставят консультацию по правильному оформлению документов и вариантам решения проблемы.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 19.1 Трудового кодекса РФ "Защита работника от моббинга (травли)"
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Выход работника из организации"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы работнику при увольнении"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"