Вакансия торгового представителя в крупной компании с проверкой безопасности документов

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе проводить проверку соискателей наличия судимости и/или факта нахождения в розыске через правоохранительные органы и специализированные службы. Однако, данный процесс должен быть проводим в соответствии с законодательством о персональных данных. В случае отсутствия судимостей и исполнительных производств на момент проведения кадровой проверки, соискатель может считаться подходящим для занимаемой должности. Однако, окончательное решение о приеме на работу принимает работодатель.

Для решения данного вопроса крупная компания скорее всего запросит следующие документы для проверки через службу безопасности:

1. Паспорт гражданина РФ (оригинал или заверенная копия).
2. Трудовую книжку (оригинал или заверенная копия).
3. Копию диплома об образовании (оригинал или заверенная копия).
4. Справку об отсутствии судимости (оригинал или заверенная копия).
5. Документы, подтверждающие опыт работы (оригинал или заверенная копия).
6. Копию исполнительного производства с отметкой об его прекращении (если таковое имело место).

Кроме того, компания может запросить и другие документы в зависимости от требований их службы безопасности. Лучше всего уточнить перечень необходимых документов непосредственно у представителей компании.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка или документы, подтверждающие опыт работы в торговле.
3. Диплом об образовании или иной документ об образовании, подтверждающий квалификацию в области торговли.
4. Свидетельство о рождении.
5. Документы, подтверждающие семейное положение (если требуется компанией).
6. Справка из налоговой инспекции о том, что нет задолженностей перед государством.
7. Справка из ФССП о том, что исполнительные производства прекращены.
8. Справка из МВД о том, что нет судимостей и ограничений.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо подготовить полный пакет документов о своей личности, образовании, опыте работы и отсутствии судимостей и задолженностей.

Статьи 6 и 87 Трудового кодекса Российской Федерации, в сочетании с статьями 24, 25 и 46 Федерального закона "О персональных данных".

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1) Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"

2) Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Требования к работнику при приеме на работу"

3) Статья 83 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском судопроизводстве"

4) Статья 187 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском судопроизводстве"

5) Статья 104 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Прекращение уголовного дела в связи с выплатой материального ущерба или возмещением морального вреда"

6) Статья 109 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Прекращение уголовного дела по другим основаниям".