Торговый центр требует постоянного присутствия продавца на отделе: нарушение прав или необходимость безопасности?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам перерывы на отдых и прием пищи в течение рабочего дня. Отсутствие возможности у продавцов-одиночек необходимости выйти на перерыв, является нарушением прав работников на отдых, что противоречит ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требование торгового центра, чтобы на отделе всегда присутствовал человек, может быть связано с безопасностью работника и предотвращением краж. Однако, работодатель не может нарушать права работников на отдых и посещение туалета.

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к администрации торгового центра с требованием обеспечить безопасность и права работников на отдых. Если администрация отказывается решить проблему, то работник имеет право обратиться в органы надзора за исполнением законодательства о труде или в суд для защиты своих прав. Оперировать можно статьями Трудового кодекса о перерывах на отдых и посещении туалета, а также статьями об административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором указаны права и обязанности сторон, режим работы, перерывы и отпуска.

2. Устав торгового центра, в котором могут быть прописаны требования к работникам, в том числе и правила работы на отделах.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором описаны виды и размеры штрафов, а также процедуры обжалования и пересмотра штрафов.

Исходя из вышеизложенного, законно ли требование торгового центра, чтобы на отделе всегда присутствовал человек, даже если этот человек единственный сотрудник в смене, зависит от конкретных условий трудового договора и устава торгового центра, а также от требований законодательства Российской Федерации. Если правила торгового центра противоречат закону, то они могут быть оспорены в судебном порядке.

Что касается прав сотрудника на перерывы и ответственность работодателя за создание условий для соблюдения этих прав, то они также зафиксированы в законодательстве Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник имеет право на перерывы во время работы, которые не могут быть менее 30 минут при 6-8 часовой рабочей смене, и не менее чем 45 минут при смене продолжительностью более 8 часов. Однако, возможны и другие варианты перерывов, если они предусмотрены трудовым договором или другим локальным нормативным актом.

Если работодатель не предоставляет перерывы сотруднику, то в соответствии с законодательством РФ он несет ответственность за нарушение трудовых прав работника и может быть привлечен к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.

Таким образом, для решения данной проблемы сотрудник может обратиться к руководству торгового центра с требованием предоставить ему право на перерывы во время работы, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ и другие акты законодательства РФ, регулирующие данную ситуацию. В случае отказа работодателя или неполучения результата, сотрудник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 38, 57, 90; - Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18, 19.