Торговая компания с годовым доходом 14 млн. руб. и 12 сотрудниками: изменения в ЕГРЮЛ, субсидии на зарплату в связи с COVID-19
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2760077
Ответы юристов (2)
Субсидирование зарплаты работников осуществляется в рамках Антикризисного плана, утвержденного Правительством Российской Федерации и направленного на смягчение последствий распространения COVID-19. Микропредприятия, в том числе ООО, могут получить субсидию на зарплату работников, если были подвержены негативным последствиям пандемии и имеют просроченные налоговые платежи на 30 апреля 2020 года. В вашем случае, если ваше микропредприятие соответствует этим критериям, то вы можете ожидать получения субсидии на зарплату. Однако, какой конкретно месяц вы получите субсидию, зависит от условий и требований, установленных органами социального страхования. Вам необходимо обратиться в компетентный орган за получением более подробной информации.
Субсидия на зарплату выплачивается предприятиям, которые испытывают трудности из-за пандемии COVID-19. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 409 "О мерах по обеспечению устойчивости экономики", предприятия, работающие в сферах экономики, затронутых ограничительными мерами в связи с пандемией COVID-19, имеют право на получение субсидии на возмещение части затрат на выплату заработной платы своим работникам в размере не более двух минимальных размеров оплаты труда на каждого работника в течение трех месяцев с момента заключения договора на предоставление субсидии. Если ваше предприятие затронуто ограничительными мерами, и ваш доход упал по сравнению с предыдущим периодом, то вы можете получить субсидию на зарплату. Однако, для уточнения возможности получения субсидии, необходимо обратиться в соответствующие органы власти области, в которой зарегистрировано ваше микропредприятие.
Добрый день. Субсидия на зарплату выплачивается пострадавшим от коронавируса организациям, в том числе микропредприятиям, которые осуществляют основной вид деятельности, указанный в перечне отраслей, по которым установлен режим повышенной готовности (Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 № 409). Торговля непродовольственными товарами входит в указанный перечень. Однако, если на момент подачи заявления на субсидию основной вид деятельности компании был указан неверно в ЕГРЮЛ, то субсидия может быть отклонена. Рекомендуем связаться с министерством или ведомством, отвечающими за выплату субсидии в вашем регионе, для получения консультации по данному вопросу и уточнения возможности получения субсидии.
Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить ряд документов, включая:
- Устав организации и решение о создании юридического лица.
- Документы, подтверждающие численность работников и размер годового дохода (балансы, декларации по УСН и т.д.).
- Копию выписки из ЕГРЮЛ с датой 28 февраля 2020 года.
- Копию заявления о внесении изменений в сведения о ЮЛ.
Для получения субсидии на зарплату в качестве пострадавшей организации от коронавируса необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти, предоставить документы, подтверждающие убытки, и заполнить различные заявления и формы. Однако, ответ на вопрос о возможности получения субсидии и за какие месяцы может быть дан только после полного изучения ситуации и документов.
Для получения субсидии на зарплату, необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту нахождения микропредприятия и подать заявление о ее предоставлении. Помимо заявления, потребуется также предоставить следующие документы:
- выписку из ЕГРЮЛ о государственной регистрации микропредприятия;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
- выписки из банковских счетов за период, охватываемый субсидией;
- организационно-правовой документ (устав, учредительный договор) микропредприятия;
- договоры с работниками и другими лицами, оказывающими услуги микропредприятию;
- отчет о финансовых результатах за соответствующий налоговый период.
Отметим, что программа субсидирования зарплаты пострадавшим от коронавируса распространяется на организации, охваченные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2020 № 409 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции". Поэтому необходимо проверить соответствие микропредприятия этим критериям. В соответствии с данным Постановлением, субсидия может быть предоставлена за период с 1 апреля 2020 года по 30 июня 2020 года.
Для решения данного вопроса нужно обратиться в орган, ответственный за начисление и выплату субсидий на зарплату. В заявлении нужно обосновать факт нахождения микропредприятия в трудной ситуации, связанной с коронавирусом, а также представить документы, подтверждающие количество сотрудников и среднюю заработную плату, например, приказы о заработной плате, расчеты по выплате заработной платы и т.д. Если документы подтверждают факт качественной смены вида деятельности, то наличие дополнительного вида деятельности не должно повлиять на получение субсидии. Субсидии на выплату зарплаты выплачиваются за месяцы апрель, май и июнь 2020 года.
Ниже перечислены статьи закона, связанные с возможным решением данной ситуации:
Статья 51 Федерального закона "О микропредприятиях и малом бизнесе" от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ - определяет понятие микропредприятий.
Статья 346.16 Налогового кодекса РФ - устанавливает правила рассмотрения заявлений о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ.
Постановление Правительства РФ от 01.04.2020 № 409 "О порядке предоставления субсидий работодателям для выплаты заработной платы" - регламентирует порядок предоставления субсидий работодателям для выплаты заработной платы.
Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 № 377 "Об утверждении Правил предоставления субсидии на выплату заработной платы работникам организаций, за счет федерального бюджета, осуществляющим деятельность в организациях, пострадавших от нарушения режима изоляции в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) и перехода на дистанционный режим работы" - устанавливает правила и порядок предоставления субсидии работникам организаций, пострадавших от коронавирусной инфекции.
Чтобы определить, какие статьи закона применимы в данной ситуации, необходимо знать на каком уровне принимается решение о предоставлении субсидии на зарплату пострадавшим от коронавируса. В целом, такое решение является компетенцией федеральных органов власти.
Согласно законодательству РФ, для решения правовых вопросов, связанных с юридическими лицами, необходимо обратиться к Гражданскому Кодексу РФ (статьи 49-54), Трудовому Кодексу РФ (статьи 74-90), а также к закону "О налогах и сборах" (статья 346.16).
Кроме того, для получения субсидии на зарплату, организация должна предоставить определенный пакет документов в соответствии с требованиями Правительства РФ. На данном этапе сложно определить все применимые статьи законов, необходимых для решения данного вопроса, поскольку неизвестно, на основании какого закона будет принято решение о предоставлении субсидии, а также какие документы поставяться кроме Р-14001.
По данному вопросу необходимо обращаться к Закону РФ от 12.04.2020 № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и Постановлению Правительства РФ от 03.04.2020 г. № 409 "О предоставлении субсидий организациям, указанным в Перечнях, утвержденных Постановлениями Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. №№ 438, 439, на выплату заработной платы работникам, получающим заработную плату в соответствии с трудовым договором и заключенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, которые оказались на выплатные даты в марте – июне 2020 года на территориях Российской Федерации в связи с ограничениями, введенными для профилактики и (или) ликвидации угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы