Тест на наркотики на работе: почему показал морфин, если я не употребляю? Как защитить свои права?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасность труда работников, включая проведение мероприятий по предотвращению употребления наркотических средств. Однако, если работник не употреблял наркотики и результаты теста оказались ложноположительными, то работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о дополнительной проверке результатов теста. В случае, если работодатель согласится провести повторное тестирование, работник не имеет права потребовать компенсацию за платный тест. Если же работодатель откажется провести дополнительное тестирование, работник имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие обстоятельства: 1. имеется ли у работодателя право проводить тестирование на наркотики; 2. были ли у работодателя установлены соответствующие правила и процедуры такого тестирования; 3. была ли соблюдена процедура проведения тестирования в данном конкретном случае; 4. какой статус имеет тест на наркотики как доказательство наличия наркотических веществ в организме у работника.

Предположим, что работодатель имеет право проводить тестирование и соответствующие правила и процедуры были установлены. В этом случае, вероятно, вы дали свое согласие на проведение тестирования и на ознакомление с правилами. Поэтому, если вас проинформировали о необходимости пройти повторное тестирование за свой счет, это могло быть указано в правилах.

Если вы все же решите пройти повторное тестирование за свой счет, то имейте в виду, что необходимо сохранять чеки и подтверждения оплаты услуг. Также рекомендую сохранить результаты нового тестирования. После этого вы можете обратиться к работодателю с требованием возместить расходы на повторное тестирование.

В случае отказа работодателя возместить расходы, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации. В этом случае вам необходимо будут предоставить не только документы об оплате услуг, но и обосновать причину обращения к суду, например, если вы считаете, что работодатель нарушил требования при проведении тестирования.

В данном случае могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору";
• Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника";
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда и здоровья работников при работе на производстве";
• Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (если речь идет о компенсации затрат на медицинское обследование).

Однако, точное решение вопроса может дать только опытный юрист после детального изучения всех обстоятельств данной ситуации.