Сын уволился из организации, но должен заплатить за разбитую колбу: как решить этот вопрос

Если сын не был предупрежден или ознакомлен с положениями трудового договора, которые обязывают его компенсировать убытки, то он не обязан оплачивать колбу. Если же в трудовом договоре обозначен данный пункт, а также если сын был действительно виноват в провале с колбой, то работодатель имеет право потребовать ее компенсации или уплаты эквивалентной суммы. В таком случае сын должен обратиться к юристу для получения консультации и подробной информации о своих правах и обязанностях.

Для решения вопроса необходимо проверить трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка (если таковые установлены в организации) и иные правовые документы. Если в действующем законодательстве установлено, что ответственность работника за материальный ущерб, нанесенный работодателю в связи с исполнением трудовых обязанностей, возможна в случае вины работника, то работодатель имеет право требовать возмещения причиненного ущерба. Но для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил доказательства того, что сын клиента действительно нечаянно разбил колбу и причинил ущерб, а также доказал размер ущерба. Если работодатель сможет предоставить все необходимые доказательства, то сын клиента должен будет возместить причиненный ущерб.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа документов, заключенных между работником и работодателем, а также от того, был ли увольненный работник ответственным за сохранность имущества работодателя. Если в трудовом договоре или коллективном договоре были указаны обязанности работника по сохранности имущества работодателя, то статья 380 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работника за материальный ущерб, причиненный работодателю") может быть применена. В противном случае, для определения обязательств сторон стоит обратиться к законодательству о договорах и гражданской ответственности.