Судимость и трудоустройство: законность увольнения и действия в данной ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость имеет значение при трудоустройстве только в тех случаях, когда содержание судимости связано с преступлениями, совершенными в сфере деятельности, по которой претендует работник. Если Вы сообщили о своей судимости при трудоустройстве, а работодатель принял Вас на работу, то Вам не могут предъявить претензии на основании ранее сообщенной информации. Увольнение работника в связи с не погашенной судимостью может быть законным только в случае, если наличие судимости непосредственно влияет на исполнение трудовых обязанностей, или в том случае, если в соответствии с законодательством на данную должность нельзя принять лиц с судимостью. Если работодатель хочет уволить Вас, нужно проверить наличие соответствующих оснований для увольнения и правомерности действий работодателя.

Для решения данного вопроса для начала следует узнать, какая именно судимость была у сотрудника и есть ли у него запрет на определенные виды деятельности на основании этой судимости (если есть, то это может повлиять на возможность продолжения работы).

Также необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами компании, в которых может быть прописано требование о неимении судимости для сотрудников.

Если на момент трудоустройства сотрудник сообщил о наличии судимости и это было отражено в трудовом договоре, то работодатель не имеет права уволить сотрудника на основании отрицательного мнения о его прежней судимости.

Однако, если в настоящее время у сотрудника имеется не погашенная судимость, то это может являться основанием для расторжения трудового договора, в соответствии с законодательством России.

Для более точного ответа на этот вопрос, необходимо ознакомиться с документами и обстоятельствами данного конкретного случая. Однако, в целом, если судимость была сообщена работодателю на момент трудоустройства, то увольнение на основании судимости может быть незаконным. Если же сотрудник не сообщил о наличии судимости, то работодатель может иметь право расторгнуть трудовой договор в данном случае.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации.