Судимость и трудоустройство: все, что нужно знать

Согласно статье 27 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" работодатель вправе запросить у соискателя работы справку о наличии (отсутствии) судимости. Однако, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник не обязан сообщать о своих судимостях, если они не являются общеизвестными фактами.

Таким образом, если работодатель в ходе проверки на безопасность запросит справку о наличии судимости, то в ней может быть отмечено об осуждении по статье 161 части 1 УК РФ, и это может повлиять на решение о приеме на работу. Однако, в случае если соискатель работы не сообщил о судимости, и эта судимость не является общеизвестным фактом, то он может не указывать об этом при устройстве на работу и нести ответственность только при возникновении специфических условий труда, о чем будет предупрежден в установленном порядке.

В любом случае, принимать на работу или нет конкретного кандидата решает работодатель, исходя из своих потребностей, требований, а также рисков и возможных последствий.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости в органы внутренних дел. Если в справке будет указано, что Вы были условно осуждены 8 лет назад по статье 161 часть 1 УК РФ, работодатель может отказаться от приема на работу на основании требований законодательства, которые обязывают проверять работников на наличие судимости при трудоустройстве на определенные должности. Однако, представляется возможным обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, если квалификация преступления, за которое была осуждена Ваша работник, не связана со специальными требованиями для данной должности и не представляет рисков для работодателя.

Статья 161 часть 1 УК РФ.