Может ли судимость повлиять на трудоустройство в образовательном учреждении: все, что нужно знать

Могут ли мне отказать в трудоустройстве в образовательном учреждении, если была судимость по статье 30 ч.3-228 ч.1 в 2014 году, но штраф был выплачен и нет запрета на педагогическую деятельность? И считается ли эта судимость погашенной, учитывая то, что в запрошенной справке отражены сведения о ней?

| Никодим, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Судимость за совершение преступления, предусмотренного статьей 228 частью 1 Уголовного кодекса Российской Федерации, не считается погашенной после уплаты штрафа и отсутствия запрета на педагогическую деятельность. Эта информация может отображаться в справке о наличии (отсутствии) судимости и повлиять на принятие решения об устройстве на работу в образовательном учреждении. Решение о трудоустройстве будет принято руководством образовательного учреждения в зависимости от ряда факторов, таких как характер совершенного преступления, сроки наступления последствий, объем и характер будущей работы, работником высшего уровня образования и др.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

  1. Копия приговора суда, по которому была вынесена судимость.

  2. Документы о выплате штрафа. Если был наложен запрет на определенный вид деятельности (например, запрет на педагогическую деятельность), необходимо обеспечить документы, подтверждающие выполнение данного условия, а именно - справку из налоговой инспекции или выписку из ЕГРЮЛ, что соответствующий запрет на данный момент не действует.

  3. Копия справки из Федеральной службы судебных приставов, подтверждающей полное исполнение наказания (если было назначено).

  4. Справка из места работы (если имеется), подтверждающая, что работник выполнил все свои трудовые обязанности и не имеет каких-либо претензий со стороны работодателя.

Судимость считается погашенной, если было полное исполнение наказания и выплачены все штрафы. Таким образом, при наличии необходимых документов, работодатель не может отказать в трудоустройстве из-за наличия судимости. Однако, работодатель имеет право запросить справки о наличии и качестве исполнения трудовых обязанностей у предыдущих работодателей. Если они содержат информацию о нарушении закона или других проблемах имеет право отказать в трудоустройстве.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 30 УК РФ "Освобождение от уголовной ответственности", часть 3;

Статья 228 УК РФ "Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов", часть 1.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы