Как судимость влияет на трудоустройство в ВУЗе: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, нельзя увольнить или не принять на работу человека только из-за того, что у него было уголовное преследование. Однако, организация имеет право запросить у соискателя работы справку о наличии (отсутствии) судимости. В случае указания факта уголовного преследования, но снятия уголовного дела по примирению сторон, судимости нет и оно не будет отражено в справке о наличии (отсутствии) судимости. В данном случае, принимать или не принимать на работу зависит от решения работодателя. Он может учесть данное обстоятельство при принятии решения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Справка о судимости, в которой будут указаны сведения об уголовном преследовании по статье 264 УК РФ и о прекращении уголовного дела по примирению сторон.
2. Резюме и иные документы, подтверждающие квалификацию и профессиональные навыки соискателя на должность преподавателя ВУЗа.
3. Дополнительные документы, которые могут быть необходимы в зависимости от требований работодателя или законодательства.

В конечном итоге, решение о приеме на работу преподавателем в ВУЗе будет приниматься работодателем на основании анализа представленных документов и соответствия требованиям должности.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации: требования к кандидатам на работу.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника.

Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: ответственность за дорожно-транспортные правонарушения.